Warum kann das wichtig für Sie sein?
„Besser werden“ ist Aufgabe und Anspruch jeder Führungskraft.
Eines der effektivsten Mittel dafür ist die Rückmeldung durch die eigenen Mitarbeiter. Diese findet allerdings häufig gar nicht oder sehr unstrukturiert statt.
Viele Leiter haben den Wunsch, von ihren Mitarbeitern eine ehrliche Rückmeldung über ihr Führungsverhalten zu bekommen.
Mit dem FührungsFeedback-Kompass (FFK) erhalten Sie ein Instrument, mit dessen Hilfe Sie systematisch, strukturiert und anonym Rückmeldung durch Ihre Mitarbeiter erhalten, allerdings nur: Wenn Sie das wollen! Freiwilligkeit ist eine der notwendigen Voraussetzungen unseres Instruments.
Sinnvoll ist der Einsatz des FFK schon ab einer Mitarbeiteranzahl von 5 Personen bis max. 24 Personen, die bereit sind, den Feedbackbogen auszufüllen.