Projektpartner & ich

Robert Baur

Dr. Robert Baur (Augsburg)

  • Konzipiert und leitet seit Anfang der 90er Jahre mit Begeisterung offene und firmeninterne Seminare für Mitarbeiter und Führungskräfte großer und mittelständischer Unternehmen. Unterstützt außerdem Personen in Einzeltraining und Coaching und begleitet Veränderungsprozesse. Entwickelt für Betriebe systematische Führungskräfteentwicklungs-Programme (Analyse, Konzeption, Durchführung, Nachbereitung).
  • Schwerpunkte
    Führung, Führungsnachwuchs, Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche, Rhetorik, Präsentation und Moderation, Persönlichkeit, Teamwork, Train-the-Trainer, Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Abteilungen und Ebenen verbessern.
  • Studium
    Psychologie mit Schwerpunkt "Beratung und Diagnostik", Soziologie und Erwachsenenbildung, nebenbei Sprach- und Literaturwissenschaft. Dipl.-Päd. (Univ.). Promotion z. Themenbereich: Beratung/Coaching/Methodik.
  • Zusatzausbildungen & Weiterbildung
    u.a. in: Coaching (NLP, Lösungsorientierte Beratung nach Steve de Shazer, REVT nach Ellis), Testverfahren, Potenzialanalysen (lizenziert in MBTI®, SDI®, GPOP®, DISG®, AVP®), Konfliktmoderation etc.
  • Leidenschaft
    Themen praxisnah und lebendig vermitteln
    Systematische Personalentwicklung

Cornelia-Heinrich

Projektpartner: Teamentwicklung, Veränderungsprozesse
Cornelia Engel, Bamberg

  • Kommunikaitonstrainerin, Wirtschaftmediatorin und Organisationsentwicklerin. Frau Heinrich begleitet Unternehmen in internen Umbruchsphasen, entwickelt Teams und trainiert u.a. die Themen Verhandeln, Rhetorik und interne/externe Kommunikation.
  • Ihre spezielle Berufserfahrung resultiert aus der langjährigen Arbeit mit Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen und der unterschiedlichsten Menschen.
  • Schwerpunkte
    Teamentwicklung, Rhetorik: Schlagfertigkeit
  • Leidenschaft
    Ihre besondere Begabung liegt in Fähigkeit sich schnell und umfassend auf Menschen und deren speziellen Probleme einstellen zu können und in der erfolgreichen Lösung „unlösbarer Konfliktfälle".

Ernst-Niebler

Trainings- und Projektpartner: Seminare, Führungsfeedback
Dipl. Päd.-Univ. Ernst Niebler (Augsburg)

  • Ist seit 1991 als selbständiger Trainer, Berater, Coach und Moderator auf dem Markt unterwegs. Das Kundenspektrum reicht von mittelständischen Unternehmen bis zu Konzernen, wie z.B. RWE, Wacker, MAN Nutzfahrzeuge, MAN Roland, Augsburger Allgemeine, Federal Mogul und EDAG.
  • Schwerpunkte
    Führung, Führungsnachwuchs, Gesprächsführung, Mitarbeitergespräche, Rhetorik und Moderation, Teamwork, Teamentwicklung, Train-the-Trainer, Projektmanagement (Führen und Teams entwickeln im Projekt),Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Abteilungen und Ebenen verbessern.
  • Studium
    Diplompädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Nebenfächer: Psychologie, Soziologie, Didaktik Arbeitslehre.
  • Zusatzausbildungen & Weiterbildung
    u.a. in: Coaching (NLP, Systemische Beratung), Akreditierung in TMS (Team Management System) und Belbin Teamrollen
  • Leidenschaft
    'Walk what you talk', Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit und Commitment stärken
    Systematische und ergebnisorientierte Personalentwicklung