Das Führungstraining (Präsenz)
Sich selbst und andere führen
Hohe Qualität, innovative Produkte und neue Vertriebsstrategien sind nicht alles, um am Markt erfolgreich zu sein. Der Faktor Mensch spielt immer die entscheidende Rolle.
Was können Führungskräfte tun, um motivierend und unterstützend auf Mitarbeiter und somit auf das Gesamtergebnis des Unternehmens einzuwirken? Erfahrungsgemäß blickt dabei jede Mitarbeiterebene nach „oben“ um zu überprüfen: wird gelebt, was gesagt wird?
Im Führungstraining arbeiten wir sowohl am Thema „Führungsverhalten“, als auch am Thema „Führungspersönlichkeit“, lernen Führungsinstrumente kennen und praktisch einsetzen und können eigene Fragestellungen bearbeiten.
Ziele
- Sich der Bedeutung des Führungsverhaltens bewusst werden
- Stärken und Schwächen des eigenen Führungsverhaltens erkennen und sich selbst Ziele setzen
- Stärken und Schwächen verschiedener Führungsstile kennen lernen und situativ einsetzen können
- Typische Führungsfallen erkennen und vermeiden lernen
Inhalte
- Stärken und Schwächen unterschiedlicher Führungsstile
- Führungsstile situativ einsetzen
- Motivation und Führungsstile
- Konstruktive Rollen im Konflikt
- Feedback, aber richtig
- Praxisthemen aus dem Führungsalltag der Teilnehmer: Fallarbeit
Methoden
- Wechsel von Input und Übungseinheiten
- Plenum, Kleingruppen und Einzelreflexion
- Lebendiges, erfahrungsorientiertes Lernen
Dauer
2 Tage
Zielgruppe
Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, Führungsnachwuchs
Anzahl
Mindestens 7 bis maximal 10 Teilnehmer
Trainer
Dr. Robert Baur (oder Projektpartner)
Kosten
Honorar nach Absprache
Termine
Nach Absprache
Ort
Firmenintern bzw. nach Absprache
Anfragen
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